組織の価値とその中にいる人の価値はイコールになると思います。
そこで、次の4つのキーワード「OSFF」が重要だと考えます。
- Opinion/オピニオン
- Share/シェア
- Followership/フォロアーシップ
- Facilitation/ファシリテーション
これらを解説すると――
Opinion/オピニオン
まず、自分の意見を持たないと話になりません。
意見を持たないのなら、そこにいる価値はありません。
- 受信する・聞く
- 思案する
- 自分の意見を持つ
- 発信・発言する
Share/シェア
意見があるなら、発信すべきでしょう。
発信しないのなら、意見を持っているとは思われません。
- 意見を交換する
- 議論する
- 保存する
- 記憶する
- リドードする
Followership/フォロアーシップ
リーダーシップをとってもらえない組織ならなおさら必要です。
人の責任にするのではなく、自分が行動しましょう。
- チームプレーヤーに徹する
- 自分の役割をきちんと理解する
Facilitation/ファシリテーション
そういう人たちで構成する組織にみんないたいはずです。
- 中立的な立場
- チームのプロセスを管理
- チームワークを引き出す
- チームの成果を最大となるよう支援
というかんじ。
「組織の中で生きるためのライフハック」というタイトルにしょうか迷ったんですが、どこかで聞いたことある言い方だったのでやめました (なぞ)。
